{"id":680,"date":"2020-06-10T16:38:25","date_gmt":"2020-06-10T14:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/quintanaasesores.com.ar\/24\/?p=680"},"modified":"2020-06-10T16:38:25","modified_gmt":"2020-06-10T14:38:25","slug":"mensaje-al-jefe-tres-razones-para-no-mandar-un-mail-a-las-dos-de-la-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quintanaasesores.com.ar\/24\/mensaje-al-jefe-tres-razones-para-no-mandar-un-mail-a-las-dos-de-la-manana\/","title":{"rendered":"Mensaje al jefe. Tres razones para no mandar un mail a las dos de la ma\u00f1ana"},"content":{"rendered":"

Mensaje al jefe. Tres razones para no mandar un mail a las dos de la ma\u00f1ana<\/h1>\n

lanacion.com.ar<\/p>\n

A medida que millones de personas navegan la cuarentena y las jornadas de trabajo que combinan reuniones de video, educaci\u00f3n en el hogar, cuidado de ni\u00f1os y mascotas y la cocina, establecer l\u00edmites es fundamental\u00a0.\u00a0Cuando la vida y el trabajo se mezclan en casa, es fundamental ayudar a los empleados y los miembros de un equipo para mantenerse enfocados, tranquilos y productivos.<\/b><\/p>\n

Como l\u00edderes de equipos, los gerentes y los empresarios pueden contribuir, en este objetivo, dejando de enviar correos electr\u00f3nicos fuera del horario laboral.<\/p>\n

Incluso si no espera una respuesta r\u00e1pida, sus empleados est\u00e1n desesperados por ser buenos jugadores de equipo, especialmente en este momento. Quieren demostrar su val\u00eda. Y es f\u00e1cil pensar: \u00abEs solo un correo electr\u00f3nico r\u00e1pido. No es gran cosa\u00bb. Pero la realidad es que un mail nunca es solo un mail.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la interrupci\u00f3n cognitiva del cambio de contexto,\u00a0un correo electr\u00f3nico es una solicitud disfrazada de mensaje.\u00a0<\/b>Cada nota requiere una acci\u00f3n correspondiente, incluso si es simplemente leer y absorber el contenido.<\/p>\n

El correo electr\u00f3nico tambi\u00e9n consume mucho tiempo. Un estudio de 2016 frecuentemente citado encontr\u00f3 que el profesional promedio gasta 4.1 horas cada d\u00eda respondiendo correos electr\u00f3nicos de trabajo. Incluso si no registra medio d\u00eda de trabajo enfrascado en su bandeja de entrada, el correo electr\u00f3nico puede ocupar una parte desproporcionada de su espacio mental.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n tres formas de fomentar una cultura de correo electr\u00f3nico saludable, incluso cuando los horarios de todos se encuentran trastocados.<\/p>\n

1. Llegar al punto<\/h2>\n

Si cada mail puede considerarse una solicitud, hay que un esfuerzo por aclarar lo que se desea. Este enfoque es particularmente importante para los correos electr\u00f3nicos que se dirigen a un gran equipo o a toda la empresa.<\/p>\n

Se debe usar un lenguaje conciso y terminar con una lista de elementos de acci\u00f3n.\u00a0<\/b>Si el tema no se aplica a un destinatario puntual, simplemente hay que excluirlo de la lista de env\u00edos. Si se necesita incluir a alguien, siempre se puede volver a incluirlo en el hilo m\u00e1s adelante.<\/p>\n

2. Programar el momento del env\u00edo<\/h2>\n

Despu\u00e9s de trabajar desde casa durante varias semanas, todos los horarios est\u00e1n trastocados. Es posible que una persona consulte su bandeja de correos antes de que salga el sol o en una tranquila tarde de fin de semana.<\/p>\n

Todos tenemos diferentes responsabilidades y realidades diarias. Pero hay que tratar de no enviar ese mensaje que se redact\u00f3 a las 2 AM.\u00a0En lugar de presionar manualmente el bot\u00f3n de enviar, se puede programar el correo para que salga durante el horario comercial habitual.<\/b><\/p>\n

3. Tener un protocolo claro<\/h2>\n

Es clave crear una pol\u00edtica clara de correo electr\u00f3nico. Escribirla, compartirla y cumplirla.<\/p>\n

Pocas personas se est\u00e1n tomando vacaciones en este momento.\u00a0Sin embargo, hay que asegurarse de que los empleados que est\u00e9n de licencia por razones de enfermedad o porque se tomaron unos francos puedan desconectarse por completo de sus computadoras y de sus bandejas de correo.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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